Font Size

Profile

Menu Style

Cpanel

11Julio2020

El DCD-España, en el punto de mira sobre el futuro del cloud

Más de 900 profesionales del sector se han dado cita en DCD>España para compartir experiencias, conocer soluciones y hacer networking


 
- DCD>España, el congreso de referencia en la industria de los data centers, ha celebrado su 12º edición en La Nave, Madrid.

- Temas relacionados con transformación digital, Edge data center, 5G, conectividad, eficiencia energética, Blockchain y Hybrid IT han protagonizado este congreso que ha hecho una fuerte apuesta por el networking y la innovación.

La inauguración del evento ha estado a cargo de José Luis Friebel, Managing Director Spain & Latam de DCD, que ha presentado los resultados del estudio sobre las tendencias de data centers para los próximos año en España. Entre los ponentes internacionales, el congreso contó con la participación de expertos de organizaciones como Nokia, Ericsson, RISE SICS North, Uptime Institute, The Ohio State University Wexner Medical Center y Vatican Library y 1&1 IONOS.

Los asistentes también han podido conocer de primera mano los casos de éxito de transformación digital con uso de Cloud del Grupo Segura y de eficiencia en la Administración Pública con el data center compartido de la SGAD-Policía Nacional. Además, se han presentado ponencias acerca de Blockchain, interconexión, conectividad, topologías tolerantes a fallos, eficiencia energética, refrigeración por inmersión, arco eléctrico y energía cinética.

Dos puntos clave del evento fueron los paneles de expertos “Madrid, ¿nuevo hub europeo de data centers? Retos y oportunidades” y “¿Cómo la transformación digital está cambiando la estrategia de data center en el sector público?”.

En total, la agenda de conferencias ha estado formada por más de 40 sesiones con la participación de más de 70 ponentes que han presentado las últimas soluciones de un sector en constante cambio. Además se han realizado 3 bussiness briefing, que han incluido un desayuno, un brunch y un almuerzo, y 9 mesas redondas con la participación de más de 150 asistentes VIPs.

"Desde la organización de DCD>España, estamos muy contentos con los resultados de la duodécima edición. Tuvimos record de patrocinadores con 62 marcas, contamos con más de 900 profesionales de mucha calidad. Todas las actividades se desarrollaron satisfactoriamente y los asistentes estuvieron muy participativos, pero sobre todo tuvimos una agenda de contenidos excepcional", evalúa José Luis Friebel, Managing Director Spain & Latam de DCD Group.

Según Friebel, “para seguir siendo competitivos, los líderes de tecnología españoles necesitan actualizar y modernizar su infraestructura existente, así como profesionalizar a sus equipos y explotar modelos de Cloud y Edge computing. El data center será cada vez más complejo no solo por tener que tratar con diferentes entornos (On premise, Colo, Cloud), sino por la automatización y el uso de la IA.  

Además de las exigencias de reducir el CAPEX, cuando hablamos de data centers sin chillers, refrigeración por inmersión, uso de energías renovables y data center microgrids van a cambiar el panorama de la eficiencia energética, pero volviéndolos más complejos. Tenemos muchos retos por delante".
 
El próximo evento se celebrará el 27 de mayo de 2020 en La Nave para la 13ª edición de DCD>España.

Madrid: ¿nuevo hub europeo de data centers?

Expertos debaten las oportunidades y los retos pendientes para Madrid llegar a ser un hub real de data centers en DCD>España 2019



 
Los líderes de la industria del data center tienen una cita importante en DCD>España 2019, un evento que se celebra el próximo 29 de mayo en Madrid, al cual acudirán expertos nacionales e internacionales para abordar los temas más relevantes del sector.

Uno de los debates en el evento, es sobre el potencial de Madrid como hub europeo de data centers, y más concretamente sobre cuáles son los retos que tendrán que afrontar las empresas de nuestro país y las oportunidades que están surgiendo.

Conectividad, infraestructura, inversión y la posibilidad de acelerar el desarrollo de la economía digital en nuestro país son los indicadores potenciales para hacer de Madrid el hub que el sur de Europa está demandando en este momento.

Retos y oportunidades

Si bien es cierto que nuestro país tiene la oportunidad de convertirse en candidata para dar respuesta a este “vacío de liderazgo” en el que se encuentra el sur de Europa, y cuenta con una fortaleza difícilmente comparable, también se encuentra frente a los grandes desafíos que esto supone.

Por un lado, el potentísimo conglomerado de empresas que están impulsando el crecimiento del PIB en nuestro país, gracias al desarrollo de la economía digital, al establecimiento, creación, amplificación y mejoría de la infraestructura de centros de datos, y a las redes de telecomunicaciones es la principal fortaleza que puede hacer de Madrid el nuevo y principal hub de centros de datos en Europa. Un hecho que potencialmente puede generar (y está generando) un volumen enorme de oportunidades de negocio y creación de empleo.
 
En conversaciones con DCD, Ricardo Abad, Managing Director de Quark, ha comentado que “los centros de datos, y las redes de comunicaciones, así como el auge de los cable submarinos que conectan ciudades de la Península Ibérica como Bilbao, Valencia o Lisboa, y que finalmente convergen en Madrid, hacen que la capital española se vea atractivo como hub de data centers, ya que permiten comunicaciones más rápidas y baratas con Estados Unidos (Norteamérica), Brasil (Latinoamérica), Costa Oeste de África y Argelia (Norte de África), además de contar las redes de fibra que conectan con el resto de Europa. Un hecho que ha sido posible gracias a nuestra posición geográfica nos convierte en un emplazamiento singular.”

Por otro lado, Ignacio Velilla, Managing Director de Equinix en España, opina que “las empresas españolas están alcanzando una madurez tecnológica que se acerca progresivamente a la del norte de Europa y están adoptando los modelos cloud en su día a día. Por ejemplo, las grandes empresas del IBEX 35 ya empiezan a llevar sus cargas a la nube, por lo que la llegada a Madrid de proveedores cloud hiperescala y de empresas de data centers interconectados, que posibilitan el acceso a los modelos en la nube, es algo lógico. Las compañías están dejando de confiar en data centers propios, totalmente aislados, y están apostando por las ventajas de los centros interconectados y neutrales en los que el resto de grandes empresas se relacionan entre sí de manera segura y privada.”
 
Sin embargo, antes de poder dar por concluida tan ardua tarea, la capital debe enfrentarse al desafío de conseguir atraer aun a más empresas e inversores que apuesten por el establecimiento en Madrid como hub europeo de centros de datos en la región frente a otras comunidades autónomas (u otras regiones europeas) que aspiran también a conseguir ese posicionamiento, aunque es cierto que hemos visto en estos últimos tiempos la llegada de empresas como DATA4, Eshelter, OVH, Equinix, y la inversión y ampliación de otras empresas como Interxion, Global Switch o ADAM.

Cabe señalar, que todavía faltan algunos escollos por atajar que podrían en un futuro inmediato darle ventaja a nuestro país. En primer lugar el papel que juegan las administraciones públicas, tanto nacionales, como locales, quienes tienen que aunar esfuerzos no sólo para simplificar los procesos burocráticos, sino exigir y ser observadores proactivos para favorecer una clara transparencia durante todos y cada uno de los pasos que se van dando para este propósito; así como trabajar conjuntamente con las empresas energéticas para garantizar el acceso inmediato, total y económicamente atractivo para los agentes de infraestructuras de los centros de datos y telecomunicaciones, quienes a su vez juegan también un papel vital en esta tarea.

Precisamente, algo que preocupa enormemente a los analistas, es que el coste de la energía en Madrid es mayor que otras localizaciones con las que compite y el hecho de que actualmente, la planificación de la red de electricidad no está considerando las necesidades cada vez mayores que los centros de datos tienen para cubrir la demanda energética de la expansión de estas infraestructuras.

Además, es necesario impulsar que más profesionales como ingenieros informáticos, industriales y de telecomunicaciones se especialicen en data centers. Tenemos que atraer más talento a esta industria, haciéndola más atractiva, a través de la difusión y acuerdos con universidades.

Entonces, ¿Por qué Madrid?

La capital española cuenta con grandes ventajas que propician el establecimiento de estas infraestructuras. En palabras de Velilla, “el primer factor que está favoreciendo la llegada de proveedores de servicios en la nube, data centers e interconexión a esta ciudad es nuestra posición geográfica privilegiada: Madrid es la ciudad más importante de la península ibérica, un enclave situado estratégicamente entre Europa y el norte de África y que mira activamente al otro lado del Atlántico. Nuestros fuertes lazos lingüísticos y culturales con Iberoamérica nos convierten en el nexo natural de unión entre los mercados europeos y sudamericanos, mientras que cada vez más empresas norteamericanas consideran nuestro país como una vía alternativa a las redes tan congestionadas que unen Estados Unidos y el norte de Europa.

También no podemos olvidar que Madrid es la primera ciudad de España en términos de inversión, y es, en palabras de Robert Assink, Managing Director de Interxion, “uno de los principales nodos de telecomunicaciones y centros de datos en la península ibérica. De hecho, la región cuenta con dos de los principales puntos neutros como ESpanix y DE-CIX y a ella llegan las extensiones de los cables submarinos que conectan Europa con América y África”. Assink nos explica que “en Madrid existe un área conocida como Silicon Alley Madrid donde se han concentrado de forma espontánea un elevado número de centros de datos y empresas tecnológicas derivado de la concentración de redes de telecomunicaciones y de potencia eléctrica en la zona”. Además alberga actividades de fabricación a gran escala, proveedores de Colocation y de Cloud, es el centro del gobierno nacional y un centro de servicios financieros y de seguros. “Se concentra además una actividad económica muy relevante (es la quinta parte del PIB español), por lo que suma talento e industria para impulsar el desarrollo digital de la península.” concluyen desde Interxion.

Por su parte, Juan Carlos Vaamonde, Country Manager del Grupo DATA4, dijo en una reunión previa con DCD que “podemos considerar diferentes factores que soportan la relevancia que Madrid puede tener para los proveedores de Colocation o de Cloud: en primer lugar el propio mercado español. A medida que maduran otros mercados, España es considerada parte de la nueva ola en adopción de Cloud y la presencia física en el país es uno de los factores que las grandes corporaciones están considerando a la hora de seleccionar proveedores. Esto, en combinación con regulaciones cada vez más restrictivas en términos de protección de datos y/o la necesidad de valores de latencia bajos, incrementa la necesidad de una implantación local. En segundo lugar podemos considerar nuestra posición estratégica en el acceso a mercados emergentes como Latinoamérica y por último no podemos olvidar la disponibilidad de mano de obra local altamente cualificada y competitiva.”

Es cierto que Madrid se encuentra en una magnifica situación geográfica para adoptar el papel de hub del sur de Europa para facilitar la interconexión con África y LATAM, así como la reciente conexión con Virginia desde Vizcaya hace que la conectividad sea cada día más rica,” nos explica Markel Gruber, Director General, Global Switch.

Continúa Gruber:hay una gran parte del trabajo que se está haciendo desde la industria del Data Center para ganar esta posición, si bien es necesario que la administración pública facilite vía ventajas fiscales y facilidades administrativas que ayuden acelerar los trámites de implementación, instalación y puesta en marcha. De igual manera hay que facilitar y agilizar los trámites de contratación y disponibilidad de suministro eléctrico en tiempo y forma. Son muchos los escollos que nos encontramos una vez pensamos en ampliar y crecer de acuerdo a la demanda del mercado. La transformación digital maneja unos tiempos que debemos de acompañar para ser realmente facilitadores y dinamizadores de la Industria 4.0”.

Otros puntos importantes y que no pueden ser olvidados son el nuevo régimen de impuestos a la importación y la abundante disponibilidad de fibra óptica y conexión por cable submarino, que también favorece la inversión en el sector.

Impacto en la región

El impacto que se espera sobre la región de Madrid en caso de consolidarse como hub de data centers, recae sobre una triple vertiente:

- Impacto directo sobre la economía local, lo que podría significar un impulso en el PIB y en la generación de nuevos empleos, especialistas, construcción, transportes, telecomunicaciones, etc.
- Impacto sobre el desarrollo de las empresas del sector, que implicaría la entrada de nuevos actores en el mapa, una mayor especialización, y por tanto un mercado más competitivo, eficiente y productivo.
- Aumento del atractivo local para empresas ya consolidadas que vean Madrid como ubicación clave para la expansión de sus negocios; e incluso la creación de nuevas empresas y start-ups que pueden llegar a ver Madrid como el lugar idóneo para beneficiarse de todas estas ventajas.
 
Madrid necesita impulsar esto a través de sus agencias públicas o necesita crear una agencia semi-gubernamental fijándose en agencias como Hoste in Ireland o Invest in Iceland, que se dedican a atraer inversión en data centers y Cloud a sus respectivos países. También sería interesante desarrollar colaboraciones internaciones para los centros de investigación, universidades, personal científico y supercomputadores.

Energías renovables y su importancia en nuestro país

Según Jordi Sevilla, presidente de Red Eléctrica, las energías renovables alcanzaron en 2018 el 40% de la generación eléctrica. Todo esto "indica que España camina hacia un nuevo modelo energético y económico basado en la descarbonización y la sostenibilidad a largo plazo y son un reflejo del compromiso del sector con los objetivos de lucha contra el cambio climático" algo a lo que sin duda las empresas ya están prestando atención ya que “el consumo eléctrico de las grandes y medianas empresas, en 2018 descendió un 1,8% respecto al ejercicio anterior.

De esta manera, a nivel de energías renovables y/o limpias hay que seguir haciendo un gran esfuerzo. El mayor reto es atraer la inversión y el interés para el desarrollo de este tipo de energía, así como asesorar al gobierno para impulsar estas iniciativas.

Conclusión

Todo apunta a que Madrid puede lograr el objetivo de convertirse en el líder indiscutible que el sur de Europa está necesitando. Los actores que forman parte del gran conglomerado de empresas e instituciones que están tomando partido en tan complejo ejercicio, tienen el día 29 de mayo, en el DCD>España 2019, la oportunidad de trabajar conjuntamente y aprender unos de otros focalizando los esfuerzos para hacer posible una realidad cada vez más próxima. Tenemos la ubicación a nuestro favor, tenemos las empresas, las infraestructuras, la conectividad, la fuerza y el potencial de llevar a Madrid a un nuevo nivel de excelencia como nuevo Hub de data centers.

En palabras de Jose Luis Friebel, Managing Director Spain & Latam, DCD Group, “Madrid puede y debe convertirse en un Hub de data centers. Tiene que fijarse en modelos como el de Irlanda o el de Islandia. Madrid puede porque hoy ya cuenta con una buena infraestructura de data center, tiene el recurso humano, está en una posición geográfica cercana a África, tiene una estabilidad político y económica, tiene buena conectividad, tiene buenas relaciones con países estratégicos del norte de África y América Latina. Sin embargo, necesita contar con el apoyo y colaboración público-privada para este proyecto y también debe apostar por una energía renovable barata y de calidad. Eso sí, el camino esta solo a medio andar, tiene aún muchas tareas y retos pendientes para llegar a ser un HUB real de data centers. Además Madrid debe hacerlo, porque convertirse en un Hub de data centers, mejorará su economía, creará empleo, nos posicionará en esta nueva economía digital, y será una ventaja competitiva más a nivel región y país”.

Conoce a los asistentes del Congreso Factor Humano 2019


Cezanne HR acude este año al Congreso Factor Humano, organizado por IFAES que se celebrará el próximo 14 de mayo en el Estadio Wanda Metropolitano de Madrid. Cezanne HR estará presente en este evento de referencia en el entorno de la gestión de personas con el objetivo de mostrar las nuevas funcionalidades de su solución en la nube para impulsar la digitalización de las áreas de recursos humanos y compartir con los asistentes y visitantes al Congreso, las múltiples ventajas que aporta su innovadora solución de gestión de personas.
 
Bajo el título “Convierte a tus equipos en tus mejores fans” esta 6ª edición del Congreso Factor Humano espera recibir a más de 900 profesionales que integran los departamentos de recursos humanos de las empresas más significativas del panorama nacional e internacional, también de organizaciones y entidades públicas de referencia.
 
Se trata de un evento único con 3 zonas de conferencias y la participación de más de 85 speakers de talla internacional. Cezanne HR, estará presente en la zona de networking y exposición, donde desde su stand recibirá la visita de quienes busquen implementar una solución moderna, innovadora, flexible y rentable para impulsar la transformación digital de sus departamentos de recursos humanos.
 
Esta es una de las citas profesionales de mayor impacto en nuestro país dentro del entorno de los recursos humanos. A lo largo de las diferentes sesiones y conferencias se hará un repaso completo sobre el estado del arte de la gestión de personas y las áreas de mejora sobre las que actuar para implementar modelos de gestión más eficientes, colaborativos y sencillos.
 
“Este Congreso es una oportunidad única para mostrar a las organizaciones públicas y privadas de nuestro país, también a las que operan fuera de nuestras fronteras, que las personas son el auténtico motor para impulsar el cambio, la rentabilidad o el compromiso”, explica José Manuel Villaseñor, Partner Director de Cezanne HR.

Las organizaciones buscan un entorno de recursos humanos, más moderno y, también más tecnológico, aunque no siempre tienen claro los beneficios que esto reportará al conjunto global de la organización. En este sentido, solo un apunte: recuperar el tiempo que se dedica a “mover papeles” o a resolver las mismas dudas a personas diferentes permite dedicarlo a desarrollar estrategias brillantes para ayudar a que las personas aumenten su compromiso, su capacitación y sus experiencias dentro de la compañía. Y eso, desde luego, impulsará la mejora de los resultados comerciales. 

Durante su participación en el evento, Cezanne HR explicará la importancia de la tecnología y el papel de las soluciones de gestión en la nube para impulsar el proceso de digitalización de las áreas de recursos humanos. En este sentido, la tecnología siempre que apueste por la transparencia, la inmediatez, la flexibilidad y la sencillez ayudará a trasladar mayores niveles de responsabilidad a los empleados, facilitando a su vez todos los procesos y tareas relacionadas con el entorno de la gestión de personas.

Una tecnología que, como apunta José Manuel Villaseñor, “apuesta por hacer más colaborativos los procesos en un momento en el que la nueva generación de talento que se está incorporando a nuestras organizaciones se conforma de nativos digitales. Un talento, acostumbrado a convivir con la tecnología que busca -exige, más bien- que esta forme parte de su rutina de trabajo”.

El cloud soluciona los horarios laborales


9 de mayo de 2019

Wolters Kluwer ayuda a las empresas a implantar el registro horario con la solución cloud y móvil "a3gestión del tiempo". Este software, que permite dar cobertura a la obligatoriedad normativa, ofrece funcionalidades avanzadas para promover la conciliación y aumentar la productividad de las organizaciones.

Wolters Kluwer está ayudando a las empresas a adaptarse a la nueva obligatoriedad normativa de registrar el horario laboral de los empleados (Real Decreto Ley 8/2019), que entra en vigor este 12 de mayo, con "a3gestión del tiempo", una solución cloud y móvil que optimiza la gestión del tiempo con funcionalidades avanzadas de organización y planificación horaria y que se integra con cualquier solución de gestión de nóminas y con cualquier hardware de fichaje.

Según ha destacado Tomàs Font, Head of Business Operations de Wolters Kluwer Tax & Accounting España, “aparte de dar respuesta a la legislación recientemente aprobada de registro horario, esta solución supone un apoyo para el desempeño de la actividad de cualquier empresa y despacho y constituye un impulso en términos de productividad, puesto que ayuda a las empresas a implantar turnos más flexibles, facilitar la conciliación laboral y familiar o poner en práctica planes de incentivos o de equidad, así como llevar una planificación horaria que garantiza una toma de decisiones más ágil y acertada. Enriquecemos la tecnología con el conocimiento que los profesionales necesitan y lo incorporamos de manera experta en los flujos de trabajo de nuestros clientes”.

La solución de Wolters Kluwer permite gestionar toda la información relativa a jornadas, turnos, horas extras, puntualidad o ausencias, de forma integrada con el resto de información laboral de la empresa o el despacho, gracias a su integración con las soluciones laborales de Wolters Kluwer (a3EQUIPO | nómina y administración de personal, a3ERP | nómina cloud y a3ASESOR | rrhh) y también, a través de Excel, con cualquier otro software de nómina.

Ello hace posible gestionar los salarios en base al horario realizado, así como optimizar y descentralizar el control de las presencias y ausencias de personal, y evitar duplicidades, descuidos y errores de traspaso.

Esta información se puede consultar de forma actualizada en cualquier momento y desde cualquier lugar a través de internet, ya que es una aplicación cloud. Además, dispone de una app para empleados y mandos para que puedan realizar y consultar el marcaje horario desde cualquier dispositivo móvil.

Además, a3gestión del tiempo es compatible con todos los terminales de control de presencia (relojes, sistemas de huella dactilar, etc.) que existen en el mercado, lo que garantiza una instalación rápida y sencilla sin necesidad de adquirir nuevo hardware en el caso de que la organización no disponga de él.

Cezanne HR incorpora novedades para flexibilizar sus servicios


Madrid. 09 de abril de 2019

Las áreas de Recursos Humanos pueden compartir muchos objetivos comunes, pero la gestión de las personas no responde a una fórmula concreta. Por eso, la tecnología que de soporte a esa gestión debe ser ágil y capaz de adaptarse a las demandas de los equipos de recursos humanos. De lo contrario, no aportará los beneficios reales que se espera de ella.

Por esa razón, la flexibilidad siempre ha estado en el corazón de Cezanne HR. Desde la creación de experiencias de incorporación excelentes o el desarrollo de evaluaciones del desempeño personalizadas hasta el alojamiento y el cumplimiento de diferentes reglas y procedimientos para gestionar una fuerza laboral internacional, el objetivo de Cezanne HR ha sido crear un software flexible y dinámico para que los equipos de Recursos Humanos puedan adaptarlo de una manera rápida y sencilla a su forma de trabajar.
 
Las últimas actualizaciones que presenta Cezanne HR van en esta línea al proporcionar a los responsables de Recursos Humanos un mayor control sobre los formularios, las notificaciones y los calendarios.

Nuevas opciones para el creador de formularios
 
La popularidad del Creador de Formularios que incluye Cezanne HR sigue creciendo entre los profesionales de Recursos Humanos porque les permite crear sus propios formularios online, y los workflows de aprobación correspondientes. Actualmente, la solución ya incluye cientos de opciones para los formularios, en diferentes idiomas y, sin embargo, sigue incorporando nuevas alternativas, casi a diario.
 
En esta nueva versión, Cezanne HR ha incorporado dos mejoras sustanciales: por un lado, permite adjuntar cualquier tipo de documento Office a los formularios y, por otro lado, facilita que Recursos Humanos pueda permitir que los empleados designen quién debe aprobar dicho formulario. Es una función muy útil, por ejemplo, cuando el formulario tiene que ser validado, no por el responsable directo sino, por ejemplo, por un director de proyecto,
 
Además, ahora también es posible completar los formularios de una manera más rápida gracias a la incorporación de la opción Autocompletar y, otras herramientas para ayudar a que recursos humanos pueda mantener y gestionar de una manera ágil, sencilla y segura, todos los formularios existentes.
 
Mensajes de notificación
 

Cezanne HR ya incorpora una gran cantidad de notificaciones automáticas que se ejecutan vía email. Cada una de ellas se puede, a su vez, adaptar en función de las personas y los momentos, lo que proporciona en sí mismo, un importante ahorro de tiempo y la seguridad de ninguna actividad o tarea clave (comprobación de permisos de trabajo, finalización de períodos de prueba, vencimientos de contrato, …) se pasa por alto.

Esta nueva versión introduce la posibilidad de editar el texto del correo electrónico de tal forma que Recursos Humanos no solo pueda adaptar una copia para cada tipo de notificación, sino que pueda también reflejar distintos destinatarios y tiempos. Por ejemplo: la notificación sobre la “finalización del período de prueba” puede tener que incluir diferentes mensajes en función de los equipos y managers a los que se dirija. Quizá para recordar el manager que debe programar una reunión, a finanzas para que confirme el estado de la nómina o a Recursos Humanos para verificar que se realizan todos los pasos necesarios o que se ha completado el plazo especificado.

Calendarios preconfigurados
 
Son muchos los usuarios que confían en la función de calendario de Cezanne HR para garantizar la cobertura corporativa que necesitan. Por ejemplo, para que todos puedan ver, antes de solicitar sus vacaciones, qué otras personas de sus equipos ya están de permiso. Eso hace que siempre esté garantizada la disponibilidad de personas clave para cubrir todas las posiciones necesarias para que el negocio siga funcionando.
 
Las mejoras que incluye esta nueva versión permiten a los profesionales de Recursos Humanos configurar filtros dinámicos en el calendario, es decir, que puedan crear los grupos y compartirlos con los empleados para que los puedan utilizar en sus propios calendarios. Se incorpora, además, una nueva opción de alternancia que simplifica el cambio entre las vistas del equipo, y que es, especialmente útil para los empleados que necesiten verificar la cobertura o coordinar actividades entre diferentes grupos.
 
Finalmente, esta última actualización también incorpora más opciones para la programación de búsquedas y reportes, extensiones de la funcionalidad de Salud y Seguridad y una nueva manera más rápida y sencilla de mostrar los diferentes niveles en el organigrama, permitiendo la gestión de más de 20 niveles organizativos.
 
Acerca de Cezanne HR
 
Cezanne HR pone el foco en el desarrollo de su solución software en la Nube, innovadora, escalable y rentable. Rápida de implementar y fácil de usar, Cezanne HR combina las ventajas del bajo coste y la rápida implementación de las soluciones de gestión de recursos humanos en la Nube, con una funcionalidad integral de gestión de las personas, formación, ausencias y rendimiento, así como otras funcionalidades sociales de recursos humanos que permiten a los empleados trabajar juntos de manera más dinámica y productiva. Actualmente, miles de personas utilizan los aplicativos y funcionalidades de Cezanne HR en más de 30 países. La empresa está presente en España con sede en Madrid y una amplia red de socios para optimizar el servicio de soporte a sus clientes en todo el país.

Hazte socio

De forma fácil y gratuita podrás disfrutar de las innumerables ventajas que ofrece la agrupación. Simplemente danos tu email